В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому, единственный способ закрыть свой магазин и уволить беременную женщину в рамках трудового кодекса – это только прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях вы нарушите действующее трудовое законодательство. Ю.Е.Комендантоваконсультант Областного центра поддержки предпринимательства(НО «Фонд развития МСП Томской области»)(3822) 480 015